Palkka-avoimuus
Palkka-avoimuusdirektiivi vaatii dataa, ei paniikkipalaveria.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpanon määräaika on 7.6.2026. Yritykselle käytännön kysymys on: löytyykö palkkadata, vertailuryhmät ja raportointiprosessi ajoissa?
Tyypillinen ongelma
Palkkatieto elää HR-järjestelmässä, taloushallinnossa, esihenkilöiden muistiinpanoissa ja vanhoissa exceltaulukoissa. Direktiivin kannalta tämä ei ole prosessi vaan arkeologinen kaivaus.
TasaPayn rooli
TasaPay kokoaa palkka- ja henkilöstödatan analysoitavaan muotoon, auttaa tunnistamaan olennaiset palkkaerot ja tekee raportointirungosta johdonmukaisen.
Lähteet
Euroopan komission pay transparency -sivu: commission.europa.eu. Sisältö on yleinen yhteenveto, ei oikeudellinen neuvonta.