Palkka-avoimuusdirektiivi vaatii dataa, ei paniikkipalaveria.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpanon määräaika on 7.6.2026. Yritykselle käytännön kysymys on: löytyykö palkkadata, vertailuryhmät ja raportointiprosessi ajoissa?
Tyypillinen ongelma
Palkkatieto elää HR-järjestelmässä, taloushallinnossa, esihenkilöiden muistiinpanoissa ja vanhoissa exceltaulukoissa. Direktiivin kannalta tämä ei ole prosessi vaan arkeologinen kaivaus.
TasaPayn rooli
TasaPay kokoaa palkka- ja henkilöstödatan analysoitavaan muotoon, auttaa tunnistamaan olennaiset palkkaerot ja tekee raportointirungosta johdonmukaisen.
Mitä tarjoamme
AI Generation Oy auttaa rakentamaan palkka-avoimuuden valmistelusta johdettavan prosessin. Käymme läpi palkkadatan lähteet, roolit, vertailuryhmät ja raportoinnin puutteet, jotta työ ei jää yksittäisten taulukoiden tai viime hetken konsultoinnin varaan.
- Palkka- ja henkilöstödatan lähtötilanteen kartoitus.
- Vertailuryhmien ja roolien määrittelyn tuki.
- Palkkaerojen analyysin ja dokumentoinnin runko.
- Johdon raportointinäkymä ja toimenpidelista.
Miksi AI Generation Oy
Olemme suomalainen, Helsinkiä palveleva AI- ja automaatiotiimi. Lähestymme palkka-avoimuutta datan, prosessin ja käytännön päätöksenteon kautta, emme pelkkänä raporttipohjana.
TasaPay on tarkoitettu yrityksille, jotka haluavat valmistautua ajoissa ja pitää työn hallittuna myös silloin, kun data on hajallaan.
Näin valmistelu etenee
- Kartoitus: tunnistetaan palkkadatan lähteet, puutteet, roolit ja vastuuhenkilöt.
- Analyysirunko: muodostetaan vertailuryhmät, tarkistettavat erot ja dokumentoitavat selitykset.
- Raportointivalmius: rakennetaan johdolle selkeä tilannekuva ja suunnitelma jatkotoimille.
Lähteet
Euroopan komission pay transparency -sivu: commission.europa.eu. Sisältö on yleinen yhteenveto, ei oikeudellinen neuvonta.