TasaPay

Palkka-avoimuuden raportointi hallintaan. TasaPay auttaa suomalaisia yrityksiä valmistautumaan palkka-avoimuusdirektiiviin kokoamalla palkkadatan, tunnistamalla olennaiset palkkaerot ja rakentamalla raportoinnista johdettavan prosessin.

Tulossa myöhemmin

TasaPay ei ole vielä käytettävissä. Hintaa ja avautumisajankohtaa ei ole julkaistu.

Lue palkka-avoimuusopas Kerro kiinnostuksesta

Kenelle ratkaisu sopii?

TasaPay on tarkoitettu organisaatioille, jotka haluavat valmistella palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksia ajoissa ja hallita työn ilman irrallisia taulukoita ja epäselviä versioita.

JohtoNäkee valmistelun tilanteen, keskeiset riskit ja seuraavat päätökset yhdestä kokonaisuudesta.
HRSaa käytännöllisen tavan käsitellä palkkadataa, vertailuryhmiä ja perusteluita toistettavasti.
TaloushallintoVoi tukea raportointia datalla, joka on rakenteistettu ja tarkistettavissa ennen määräaikoja.

Mitä laki muuttaa?

Palkka-avoimuusdirektiivi lisää työnantajan vastuuta palkkarakenteiden läpinäkyvyydestä, vertailukelpoisen työn arvioinnista ja palkkaerojen perustelemisesta. Käytännössä palkkadataa pitää pystyä tarkastelemaan järjestelmällisesti, ei vain yksittäisinä riveinä HR- ja taloushallinnon järjestelmissä.

Miten TasaPay auttaa?

Kokoaa palkkadatan analysoitavaan muotoon.
Nostaa esiin palkkaerot ja tarkistettavat ryhmät.
Auttaa dokumentoimaan selitykset ja jatkotoimet.
Tuottaa johdolle selkeän näkymän valmistelun tilanteeseen.

Taustaa direktiivistä: opas palkka-avoimuudesta.

Usein kysyttyä

Korvaako TasaPay juristin?

Ei. TasaPay auttaa tekemään datasta, havainnoista ja raportoinnista hallittavaa. Juridiset tulkinnat kannattaa varmistaa asiantuntijalta.

Milloin valmistelu kannattaa aloittaa?

Ennen kuin raportointivelvoite pakottaa kiireiseen koontiin. Suurin työ on usein datalähteiden, vertailuryhmien ja vastuiden selkeyttäminen.